コンプライアンス行動基準

私たちは、企業理念の精神に則り、以下のとおり行動します。
●コンプライアンス行動基準(PDF:257KB)

購買基本方針

私たちは、購買基本方針に基づき、取引先との適正な関係性を維持し、持続可能な購買活動に努めます。
●購買基本方針(PDF:250KB)

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づくリードケミカル株式会社一般事業主行動計画

  1. １．計画期間 　2020年11月１日　～　2024年11月31日
  2. ２．内容
    　□育児休業の取得状況を計画期間内に次の水準とする。

    　・女性社員：育児休業取得率100％の維持(本人の意思により取得しない場合を除く)
    　・男性社員：期間中に前計画期間を超える人数が取得(期間中に2名以上)

    　＜対策＞
    【２０２０年１１月～】
    ・男性従業員も育児休暇を取得できることを、自社HP、社内電子掲示板、社内報などを通じて周知する。
    ・育児休業制度全般についての認知度を上げる取り組みとして、新入社員入社時に制度全般についての研修を実施して理解を深める。

    □有給休暇取得促進を図る

    　＜対策＞
    【２０２０年６月～】
    ・社員一人一人の有給休暇取得率を毎月集計して各部門に報告する。
    ・取得率の低い従業員に個別に有給休暇の取得を推奨する。

女性活躍推進法行動計画

女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランス、職場環境整備を目的とした行動計画の更新を行う。

  1. 1. 計画期間2022年4月1日　～　2024年3月31日
  2. 2. 当社の課題 課長代理以上の管理職に占める女性の割合が低い状況にある。また、管理職の残業時間が長い傾向にあるため、女性社員にとって仕事と家庭の両立が難しく、昇進希望を持ちにくい状況である。
  3. 3. 定量的目標
    • 管理職に占める女性の割合を現状の17％から20％まで引き上げる。
    • 品質管理職の残業時間を月最大20時間までとする。
  4. 4. 取組内容 ＜女性管理職の増加に向けた取り組み＞
    　 〇2022年4月～
    　　 残業時間削減に向けた取り組みを継続して実施し、女性社員が昇進希望を出しやすい環境作りを進める。
    　〇2022年6月～
    　　管理職への昇進に向けて、係長を対象とした中堅リーダー研修を実施する。
    　〇令和3年4月
    　　能力の高い女性社員を積極的に管理職に登用するよう、評価者に通達を行う。

    ＜長時間労働の職場風土の改善に向けた取り組み＞
    　 〇2022年 4月1日～　人員の増員を行い、業務負荷を平準化し残業時間を削減。